公司治理
評 估 項 目 |
運 作 情 形 | 與上市上櫃公司誠信經營守則 差異情形及原因 | ||
| 是 | 否 | 摘 要 說 明 | ||
| 一、訂定誠信經營政策及方案 | ||||
| (一) 公司是否制定經董事會通過之誠信經營政策，並於規章及對外文件中明示誠信經營之政策、作法，以及董事會與高階管理階層積極落實經營政策之承諾？ | ✓ | 本公司已依據「上市上櫃公司誠信經營守則」制定公司誠信經營守則。本公司訂有「誠信經營守則」及「道德行為準則」，其制定及修正皆經董事會決議通過後，於本公司網站揭露，明確規定人員應恪遵誠實信用原則，不得從事不誠信之行為。 | 無重大差異。 | |
| (二) 公司是否建立不誠信行為風險之評估機制，定期分析及評估營業範圍內具較高不誠信行為風險之營業活動，並據以訂定防範不誠信行為方案，且至少涵蓋「上市上櫃公司誠信經營守則」第七條第二項各款行為之防範措施？ | ✓ |
本公司已依據「上市上櫃公司誠信經營守則」制定公司誠信經營守則。
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無重大差異。 | |
| (三) 公司是否於防範不誠信行為方案內明定作業程序、行為指南、違規之懲戒及申訴制度，且落實執行，並定期檢討修正前揭方案？ | ✓ | 本公司已於董事會通過訂定「誠信經營作業程序及行為指南」，將各項規範均明列其中。 | 無重大差異。 | |
| 二、落實誠信經營 | ||||
| (一) 公司是否評估往來對象之誠信紀錄，並於其與往來交易對象簽訂之契約中明訂誠信行為條款？ | ✓ | 本公司以公平與透明之方式進行商業活動，並於商業往來前進行客戶徵信及供應商評估作業，避免與不誠信公司交易，並於交易合約明訂誠信條款。 | 無重大差異。 | |
| (二) 公司是否設置隸屬董事會之推動企業誠信經營專責單位，並定期（至少一年一次）向董事會報告其誠信經營政策與防範不誠信行為方案及監督執行情形？ | ✓ | 本公司管理部負責稽查企業內部是否違反誠信經營之情事，每年定期向董事會報告執行情形。 本公司已於112年3月24日向董事會報告執行情形，內容已含訂定誠信經營政策及方案、落實誠信經營情形、公司檢舉制度運作情形、加強資訊揭露等部分執行成果。 | 無重大差異。 | |
| (三) 公司是否制定防止利益衝突政策、提供適當陳述管道，並落實執行？ | ✓ |
公司已於「道德行為準則」及「誠信經營守則」中訂定防止利益衝突之相關規定。董事會各項議案，有利益衝突時，與議案相關之董事皆依迴避原則離席，不參與討論表決。
陳述管道：已設立內外部人員對於不合法(包括貪汙)與不道德行為的檢舉暨申訴信箱(contact@email.pgum.com.tw)
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無重大差異。 | |
| (四) 公司是否為落實誠信經營已建立有效的會計制度、內部控制制度，並由內部稽核單位依不誠信行為風險之評估結果，擬訂相關稽核計畫，並據以查核防範不誠信行為方案之遵循情形，或委託會計師執行查核？ | ✓ | 為確保誠信經營之落實，公司已建立有效之會計制度及內部控制制度，並由稽核室定期查核前項制度之遵循情形。會計師事務所每年亦會對公司之內部控制制度進行查核。 | 無重大差異。 | |
| (五) 公司是否定期舉辦誠信經營之內、外部之教育訓練？ | ✓ | 本公司訂有誠信經營事項，並不定期向員工宣導誠信經營之重要性。 | 無重大差異。 | |
| 三、公司檢舉制度之運作情形 | ||||
| (一) 公司是否訂定具體檢舉及獎勵制度，並建立便利檢舉管道，及針對被檢舉對象指派適當之受理專責人員？ | ✓ |
本公司網站設有檢舉信箱，指派專責人員負責處理檢舉等相關事務，另於「管理規章」明訂員工意見申訴管道。
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無重大差異。 | |
| (二) 公司是否訂定受理檢舉事項之調查標準作業程序及相關保密機制？ | ✓ |
本公司對於檢舉事項會指派專責人員進行了解，關於檢舉人及檢舉事項均妥善保密，並針對個案性質透過適當途徑向權責高層主管彙報。
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無重大差異。 | |
| (三) 公司是否採取保護檢舉人不因檢舉而遭受不當處置之措施？ | ✓ | 除對檢舉人身分嚴加保密外並確保檢舉人不因檢舉而遭受不當處置。 | 無重大差異。 | |
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四、加強資訊揭露
公司是否於其網站及公開資訊觀測站，揭露其所訂誠信經營守則內容及推動成效？
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✓ | 本公司誠信經營守則內容已揭示於本公司網站及公開資訊觀測站。 | 無重大差異。 | |
| 五、公司如依據「上市上櫃公司誠信經營守則」訂有本身之誠信經營守則者，請敘明其運作與所訂守則之差異情形：無差異。 | ||||
| 六、其他有助於瞭解公司誠信經營運作情形之重要資訊：（如公司檢討修正其訂定之誠信經營守則等情形） 本公司依照法規檢視誠信經營守則，並根據實際運作情形檢討修正，對往來的客戶都秉持著誠信原則，並加強宣傳。 |
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誠信經營推動成效
| 教育訓練 | ◾新人訓練共308人 |
| 承諾 | ◾員工入職簽署員工誠信承諾書100% ◾董事與經理人簽署誠信經營聲明書 |
| 宣導 | ◾檢舉制度-舉報與申訴電子郵件contact@email.pgum.com.tw ◾透過電子郵件對經理人宣導內部人未確實申報股份、內部人持股變化及防範內線交易等資訊。 |
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