人權承諾與政策

為吸引及留任優秀人才，本公司給予穩定薪資、健全的福利制度並建置優質的工作環境，讓員工滿意並樂在工作。

一、人權政策與具體管理方案
汎德永業秉持永續經營的理念，以正直誠信的態度實踐企業社會責任，致力維護員工基本人權，塑造人權充分保障環境，本公司遵循各項國際人權公約，並將其納入人權政策，包括《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約十項原則》、《國際勞工組織基本公約核心勞動標準》、《消除對婦女一切歧視公約》等人權保護精神與基本原則，做為全體同仁共同遵守的基本標準規範及承諾。核心目標包括：

職場人權保障及反對任何形式之歧視。
禁止強迫勞動與僱用童工。
提供健康、安全的工作環境。
建置意見溝通管道與申訴專線。

♦113年度共舉辦3場與人權相關教育訓練，內容包含如何預防職場暴力、性騷擾防治與申訴管道、企業誠信等，
共1,577人次參與，訓練總時數為2,067小時。


♦各項人權相關議題及具體管理方案如下：

人權關注議題	議題目標	具體管理方案
多元任用與反歧視	消除各種形式之歧視，提供公平合理工作機會，落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等待遇。 保障員工的工作權利，不因結婚或生育而受影響。	1. 制定職務說明書及績效考核表，以學經歷、職  位、市場行情及工作績效表現決定員工聘僱、核 薪與職位晉升，不因性別或性傾向而有差異；在113年度員工總數中，女性同仁比例為34%，而在中高階主管中，女性主管占比為38%。。 2. 關懷及協助育嬰留職停薪期滿員工復職，以保障員工工作權益；113年度育嬰留職停薪期滿女性佔比59%，男性佔41%，整體回任率70%；其中女性回任率佔50%，男性回任率佔50%。 3. 截至113年12月為止，本公司並未有接獲任何與歧視相關之申訴。
禁止強迫勞動與僱用童工	制定人權政策、管理辦法禁止非自願從事勞務。 禁用童工。	1. 不強迫或脅迫任何無意願之人員進行勞務行為。員工每日、每週正常工作時間及延長工作時間上限、例休假、特別休假及其他各種假別之規定皆符合法令規範。 2. 檢核新進人員年齡文件，確保未僱用童工。
促進員工身心健康與工作生活平衡	積極協助員工促進健康與預防疾病。 促進員工樂在工作、享受生活	1. 聘請臨場健康服務醫護人員追蹤管理員工的健康狀況及提供健康諮詢服務。 2. 提供實質生育補助及設置友善、安全隱私的哺乳室，營造友善育兒環境。 3. 鼓勵員工自行成立社團，並透過提供補助協助順利運作；本公司112年度共有6個社團，包含球類運動、生活休閒、美食、健身等不同領域。 4. 提供健身補助，鼓勵員工養成定期運動習慣；113年度共有362人申請，申請人數較去年度成長27%。
提供健康、安全的工作環境	依職業安全衛生相關法規持續改善工作環境，以預防意外事故、降低職場環境風險，保障員工的人身安全。 定期辦理安全衛生、消防等相關教育訓練，並採取必要之預防措施以防止災害發生。	1. 於辦公室內設置血壓機，讓員工每日持續記錄血壓的變化，掌握自己身體的狀況；裝設二氧化碳偵測器，透過監測調節空氣品質，建構健康環境。 2. 提供員工優於法令的定期健康檢查，以及必要、適當之個人防護器具。 3. 依法令參加各項安全衛生教育訓練(如職業安全衛生業務主管、急救人員、防火管理員等)，並每年辦理職場不法侵害教育訓練課程，鼓勵員工遭遇不法侵害時應通報，由公司介入處理以及時預防傷害。
建置意見溝通管道與申訴專線	建構勞資關係和諧之職場環境，提供多元、開放的溝通管道。 建立內部申訴制度，提供保密的申訴管道並保障申訴人及其他提供協助者不會受到不當待遇。	1. 定期召開勞資會議與福委會議，研議員工權益及福祉事項，以保障員工權益、促進勞資和諧、營造友善職場環境。 2. 設立員工意見交流電子信箱與申訴專線，傾聽同仁的需求及對公司的期許。

♦為支持地方教育、培養在地人才，本公司積極與鄰近各大專院校進行產學合作，安排學生接受實務工作訓練，並鼓勵表現良好的學生於結訓後繼續留任，無縫接軌職場，本年度產學合作或建教合作學生達47位，全年預計投入金額逾15,900千元。
113年度產學及建教合作情形如下表：