人才培育與發展

為吸引及留任優秀人才，本公司給予穩定薪資、健全的福利制度並建置優質的工作環境，讓員工滿意並樂在工作。

三、人才培育與發展
為培養優秀人才並提升公司競爭力，本公司依年度重點目標及各部門訓練需求，整體規劃各類訓練及人才發展計劃。
訓練體系分為「共同訓練」及「職能別訓練」。

一、共同訓練：
本公司配合外部環境、經營方針、部門績效目標及員工發展需求，定期規劃共同性訓練課程，並安排不定期專題講座，包括新進員工訓練、職業安全衛生訓練、勞動教育講座、交通安全講座等。

二、職能別訓練：
依公司各部門及功能性規劃在職訓練課程，並結合訓練與晉升制度，讓每位員工都能夠具備必要的專業知識，得以發揮潛能。以下概述各類別訓練之功能與對象：

1. 儲備及主管人員訓練：
為培育經營管理人才，儲備及主管人員需具備之技能課程。包含基礎財務管理、績效管理、領導統御、激勵技巧、專案管理、團隊發展、組織發展能力，並搭配部門輪調與晉升制度，完善管理人才資歷。
2. 專業知識訓練：
每年依照職務需求指派員工參加公司或由外部機構舉辦之相關課程，以同步相關職務之最新專業知識，以利在客戶溝通上創造額外的服務價值。此外，提供數位學習平台，豐富線上自主學習的管道，同仁可不受限時間、場地利用零碎時間自主學習，使學習更具彈性。
3. 共同職能發展：
員工共同性職能為主，如溝通技巧、專案管理、團隊共識、服務技能課程訓練。